弊所のホームページをご覧いただきましてありがとうございます。
突然ですが、あなたの会社では、ちゃんと労働法をはじめとした法律を遵守していますか？
たとえば、従業員を採用する際にちゃんと「労働条件通知書」を発行していますか？？
本人が同意しているからといって、残業代を払わずに長時間労働させていないですか？？？
交通事故を起こした従業員に、車両の修理代を当然に負担させていないですか？？？？
これらは、すべて労働基準法で定められたルールです。違反すれば罰則もありますし、後から多額の金銭支払義務を負うこともあります。
「知らなかった」じゃ済まないのです。
問題になってからはじめて相談をしても、弁護士は時間を戻して対処することはできません。
私としても「そのときに一言相談してほしかった、、」と思うことばかりです。
弊所の顧問契約では、相談時間に上限を設定しておりませんので、少しでも「どうだろう？」と気になったことは適宜ＬＩＮＥや電話で質問してもらえます。
是非、なにかあったときのため、若しくは何か起こらないようにするための「予防法務」として、弊所と顧問契約を締結しておくことをお勧めさせていただきます。
いつでも相談できる相棒的な存在として、弊所を使っていただければ幸いです！
弁護士 泊 祐樹
